Reposo médico con serias inconsistencias, incumplimientos en las jornadas de trabajo establecidas, falta de registro de entrada y salida de funcionarios, además de otras serias deficiencias constatadas en el ente calificado como “florero”.

La extensa auditoría que hizo la Contraloría General de la República (CGR), a la Secretaría de Defensa del Consumidor (Sedeco), manejada por Sara Irún, arrojó un mar irregularidades en el ente público. Además del festín con las bonificaciones por encima de los G. 900 millones al año, saltan otras anomalías en el segmento de Recursos Humanos, que complica aún más las cosas.

El documento al cual accedió Ñanduti, menciona que se “evidenciaron debilidades en los registros de marcación y en las solicitudes de permisos, no aplican descuentos a su personal por el incumplimiento de la jornada de trabajo y al horario establecido”.

La observación N.º 26, que guarda relación con el “reposo médico”, está plagada de inconsistencias, por ejemplo; se ausentaron en febrero pero sus consultas recién lo hicieron en marzo.

Menciona también que los funcionarios no cumplen con las 8 horas diarias de jornada laboral, como establece su propio reglamento interno. A esto se suma que no se aplican los descuentos por incumplimientos.

Los directores tampoco cumplen

El informe agrega que además de los funcionarios de menor rango, los que ocupan “cargos de confianza y directores, tampoco cumplieron la jornada de trabajo establecida en el reglamento interno”, de apenas 8 horas, muy lejos de lo que se trabaja en el sector privado en muchos de los casos.

“Se constataron deficiencias e irregularidades en los registros de asistencias y en las solicitudes y autorización de permiso y/o comisionamiento, de los funcionarios permanentes y comisionados con cargos de Jefes de Departamentos y Directores de la Sedeco, incumpliendo lo establecido en su reglamento interno”, señala el ente contralor.

Sistema “manual” altamente vulnerable que se hace a mano

En otra de las observaciones, refiere que la Sedeco cuenta con un sistema de registro manual de datos de funcionarios, carga de permisos, y liquidación de haberes altamente vulnerable.

“No existe un sistema unificado de legajos de funcionarios y liquidación de haberes. Las planillas de liquidaciones se realizan manualmente, en formato excel para lo cual la misma se encarga de verificar todas las marcaciones de los funcionarios, los permisos o licencias ingresadas en el periodo o en su defecto si no cuenta con respaldo, realiza los cálculos para la aplicación de las sanciones que correspondan”, argumenta el informe.

FUENTE: ÑANDUTI